{"id":1,"date":"2019-01-29T18:34:25","date_gmt":"2019-01-29T18:34:25","guid":{"rendered":"http:\/\/observatorio.regionmoquegua.gob.pe\/\/?p=1"},"modified":"2025-07-10T09:05:15","modified_gmt":"2025-07-10T14:05:15","slug":"hello-world","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/observatorio.regionmoquegua.gob.pe\/index.php\/2019\/01\/29\/hello-world\/","title":{"rendered":"Trabajo forzoso: \u00bfQu\u00e9 es y cu\u00e1l es su relaci\u00f3n con la trata de personas?"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; admin_label=\u00bbsection\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb da_is_popup=\u00bboff\u00bb da_exit_intent=\u00bboff\u00bb da_has_close=\u00bbon\u00bb da_alt_close=\u00bboff\u00bb da_dark_close=\u00bboff\u00bb da_not_modal=\u00bbon\u00bb da_is_singular=\u00bboff\u00bb da_with_loader=\u00bboff\u00bb da_has_shadow=\u00bbon\u00bb da_disable_devices=\u00bboff|off|off\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00bbrow\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbText\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<p><!-- divi:paragraph --><\/p>\n<p><span>Por trabajo forzoso puede entenderse el trabajo que se realiza de manera\u00a0<\/span><strong>involuntaria<\/strong><span>\u00a0y\u00a0<\/span><strong>bajo amenaza de una pena cualquiera<\/strong><span>. Se refiere a situaciones en las cuales personas est\u00e1n forzadas a trabajar mediante el uso de violencia o intimidaci\u00f3n, o por medios m\u00e1s sutiles como una deuda manipulada, retenci\u00f3n de documentos de identidad o amenazas de denuncia a las autoridades de inmigraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Seg\u00fan el\u00a0<a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID,P12100_LANG_CODE:312174,es\">Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (n\u00fam. 29)<\/a>\u00a0de la OIT, el<strong> trabajo forzoso u obligatorio designa: <\/strong>\u00abtodo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span>El Protocolo relativo al trabajo forzoso (art\u00edculo 1, p\u00e1rrafo 3) reafirma expl\u00edcitamente esta definici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>Esta definici\u00f3n consiste en tres elementos:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Trabajo o servicio<\/strong><span>\u00a0<\/span>hace referencia a todo tipo de trabajo que tenga lugar en cualquier actividad, industria o sector, incluida la econom\u00eda informal.<\/li>\n<li><strong>Amenaza de una pena cualquiera<\/strong><span>\u00a0<\/span>abarca una amplia gama de sanciones utilizadas para obligar a alguien a trabajar.<\/li>\n<li><strong>Involuntariedad<\/strong>: La expresi\u00f3n \u201cse ofrece voluntariamente\u201d se refiere al consentimiento otorgado libremente y con conocimiento de causa por un trabajador para empezar un trabajo y a su libertad para renunciar a su empleo en cualquier momento. No es el caso por ejemplo cuando un empleador o un reclutador hacen falsas promesas con el fin de inducir a un trabajador a aceptar un empleo que de otro modo no habr\u00eda aceptado.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span>En el art\u00edculo 2, p\u00e1rrafo 2, del Convenio n\u00fam. 29 se describen cinco situaciones que constituyen\u00a0<\/span><strong>excepciones<\/strong><span>\u00a0a la definici\u00f3n de \u00abtrabajo forzoso\u00bb\u00a0<\/span><strong>bajo ciertas condiciones<\/strong><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Servicio militar obligatorio.<\/li>\n<li>Obligaciones c\u00edvicas normales.<\/li>\n<li>Trabajo penitenciario (bajo ciertas condiciones).<\/li>\n<li>Trabajo realizado en casos de fuerza mayor, es decir, guerra, siniestros o amenaza de siniestros (como incendios, inundaciones, hambre y temblores).<\/li>\n<li>Peque\u00f1os trabajos comunales (dentro de una comunidad).<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/es\/f?p=1000:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID,P12100_LANG_CODE:312250,es:NO\">Convenio sobre la abolici\u00f3n del trabajo forzoso, 1957 (n\u00fam. 105)<\/a><span>, adoptado por la OIT en 1957, trata principalmente del trabajo forzoso impuesto por las autoridades estatales. Proh\u00edbe el uso del trabajo forzoso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>como castigo por la expresi\u00f3n de opiniones pol\u00edticas<\/li>\n<li>con fines de fomento econ\u00f3mico<\/li>\n<li>por la participaci\u00f3n en huelgas<\/li>\n<li>como medida de discriminaci\u00f3n racial, religiosa o de otro tipo<\/li>\n<li>como disciplina laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Ambos Convenios cuentan con la ratificaci\u00f3n casi universal, lo cual significa que casi todos los pa\u00edses est\u00e1n obligados por ley a respetar sus disposiciones y a informar peri\u00f3dicamente sobre su aplicaci\u00f3n a los \u00f3rganos de control de las normas de la OIT. No estar sometido al trabajo forzoso es un derecho humano: todos los Estados miembros de la OIT deben respetar el principio de la eliminaci\u00f3n del trabajo forzoso, que hayan o no ratificado los Convenios.<\/span><\/p>\n<p><span>En junio de 2014, gobiernos, empleadores y trabajadores reunidos en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT (CIT) decidieron dar un nuevo impulso a la lucha mundial contra el trabajo forzoso, incluidas la trata de personas y las pr\u00e1cticas an\u00e1logas a la esclavitud.<\/span><\/p>\n<p><span>Por una mayor\u00eda abrumadora votaron a favor de adoptar el\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:P029\">Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930<\/a><span>, y la\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:R203\">Recomendaci\u00f3n sobre el trabajo forzoso (medidas complementarias), 2014 (n\u00fam. 203)<\/a><span>, que complementan el Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (n\u00fam. 29), as\u00ed como los instrumentos internacionales existentes proporcionando una orientaci\u00f3n espec\u00edfica sobre las medidas relativas a la prevenci\u00f3n, protecci\u00f3n y a acciones jur\u00eddicas y de reparaci\u00f3n que han de adoptarse para eliminar todas las formas de trabajo forzoso.<\/span><\/p>\n<p><span>El trabajo forzoso puede ser impuesto a adultos y ni\u00f1os, por autoridades estatales, empresas privadas o individuos. Se encuentra en todos los tipos de actividades econ\u00f3micas tales como trabajo domestico, construcci\u00f3n, agricultura, manufactura, explotaci\u00f3n sexual, mendicidad forzada, etc. y en todos los paises.<\/span><\/p>\n<p><span><strong>La definici\u00f3n del trabajo forzoso abarca: <\/strong>\u00ablas pr\u00e1cticas tradicionales del trabajo forzoso, por ejemplo, las secuelas de la esclavitud o las pr\u00e1cticas an\u00e1logas a la esclavitud y las diversas formas de servidumbre por deudas, as\u00ed como las nuevas formas de trabajo forzoso que han hecho su aparici\u00f3n en d\u00e9cadas recientes, tales como la trata de personas.1\u00bb tambi\u00e9n llamadas \u00abesclavitud-moderna\u00bb para echar luz sobre condiciones de vida y trabajo que son contrarias a la dignidad humana.<\/span><\/p>\n<p><span>El trabajo forzoso es distinto a las condiciones de trabajo explotadoras o por debajo de la norma. Diversos indicadores pueden ser utilizados para determinar cuando una situaci\u00f3n equivale a trabajo forzoso, como la limitaci\u00f3n de la libertad de movimiento de los trabajadores, la retenci\u00f3n de los salarios o de los documentos de identidad, la violencia f\u00edsica o sexual, las amenazas e intimidaciones, o deudas fraudulentas de las cuales los trabajadores no pueden escapar.<br \/><br \/>Adem\u00e1s de ser una violaci\u00f3n grave de los derechos humanos, exigir trabajo forzoso tambi\u00e9n constituye un delito penal.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/divi:paragraph --><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por trabajo forzoso puede entenderse el trabajo que se realiza de manera\u00a0involuntaria\u00a0y\u00a0bajo amenaza de una pena cualquiera. Se refiere a situaciones en las cuales personas est\u00e1n forzadas a trabajar mediante el uso de violencia o intimidaci\u00f3n, o por medios m\u00e1s sutiles como una deuda manipulada, retenci\u00f3n de documentos de identidad o amenazas de denuncia a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":69,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p>El 44% de los peruanos no comprende qu\u00e9 es el trabajo forzoso, pese a que es una de las formas de esclavitud moderna. Conoce en esta nota c\u00f3mo identificar este delito y su conexi\u00f3n con la trata de personas.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-1","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notas-informativas"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/observatorio.regionmoquegua.gob.pe\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/trata.png?fit=626%2C417&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/observatorio.regionmoquegua.gob.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/observatorio.regionmoquegua.gob.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/observatorio.regionmoquegua.gob.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorio.regionmoquegua.gob.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorio.regionmoquegua.gob.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/observatorio.regionmoquegua.gob.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2618,"href":"https:\/\/observatorio.regionmoquegua.gob.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions\/2618"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorio.regionmoquegua.gob.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/observatorio.regionmoquegua.gob.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorio.regionmoquegua.gob.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorio.regionmoquegua.gob.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}